Requisitos para publicaciones de empleo

Puesto

• Escribe un título de empleo claro que refleje con exactitud la vacante.
• Evita los títulos vagos, pueden causar confusión y atraer a los candidatos equivocados.
• Usa títulos específicos, como "Ingeniero de diseño de UX", en lugar de títulos generales, como "Ingeniero".

Tipo de ubicación del empleo

• Especifica si el cargo es remoto, híbrido, presencial o de viaje.
• Esto ayuda a que llegue a los candidatos que están abiertos al tipo de entorno laboral que ofreces.

Ubicación del empleo

• Especifica la ubicación del empleo.

Cronograma de contratación

• Indica cuánto tiempo esperas que dure el proceso de contratación.
• Usa esta opción para establecer expectativas claras con los candidatos.

Número de personas a contratar

• Especifica cuántas personas quieres contratar para esta vacante.
• Si vas a contratar a más de una persona o tienes una necesidad constante, menciónalo en la descripción del puesto.

Tipo de empleo

• Selecciona el tipo de empleo, por ejemplo, medio tiempo, tiempo completo, temporal o indefinido.
• Agrega las horas previstas por semana si es relevante.

Sueldo

• Elige cómo presentar el sueldo.
• Hay diferentes opciones, como el rango de tarifa por hora, el sueldo anual o inicial.

Prestaciones

• Enumera las prestaciones o beneficios asociados con el cargo.
• Algunos ejemplos son seguro médico, tiempo libre remunerado o planes de jubilación.

• Escribe una descripción clara y honesta del cargo, las responsabilidades y las expectativas.
• Usa un lenguaje sencillo y amigable para llamar la atención de candidatos calificados.

Enumera las competencias deseadas, por ejemplo:

• Habilidades
• Escolaridad
• Certificaciones y licencias
• Años y tipo de experiencia

• Elige cómo te gustaría recibir las postulaciones y comunicarte con los candidatos.
• Puede ser por email, a través de tu panel de control de Indeed o por tu SSC integrado.